Hangi kademede olursanız olun, yöneticiyseniz, düşünmeniz gereken bir şey var…
Ne olduğunu söylemeden evvel ne yaptığımla ilgili, sizi kısaca bilgilendirmem gerek:
Çok uzun zamandır kurumlarda eğitim veriyorum… Hem beyaz hem de mavi yaka yöneticilere yönetsel yetkinliklerini nasıl geliştirebileceklerini anlatıyorum;
- Değerlerinin farkında,
- Bir vizyonu olan,
- Farklı görüşlere açık ve saygılı,
- İyi iletişim kurmayı bilen,
- İnsan ihtiyaçlarını anlayan ve
- Hem kendisini hem de takımını motive edebilen
bir yönetici olmanın yöntemlerini paylaşıyorum.
Stratejik ve Yenilikçi düşünmek için bakış açılarını genişletmenin yollarını aktarıyorum… Takım ruhunu en başta her bireye saygı duyarak oluşturabileceklerini, inisiyatifi bırakmanın ve sağlıklı geri bildirimin çalışan gelişimine ne büyük katkı sağladığını örnekler ve uygulamalarla gösteriyorum.
Soruna Dair Bir Soru
Katılan tüm yöneticiler üst düzey yönetsel yetkinliklerde gelişim gösteriyor.
Katılan tüm yöneticilerin, aynı zamanda bir de soruları var:
- “Sen bunları patrona da anlattın mı?”
- “Bizim direktörlere de veriyor musunuz bu eğitimi?”
- “Bu konulardan bizim Genel Müdür’ün de haberi var mı?
Soru aynı:
“Sen bunu tepedekilere anlattın mı?”
Sorunun cevabı:
“Çok azına…”
Son 10 yıldır; Türkiye’nin farklı farklı sektörlerinden çok önemli şirketlerde, yukarıdaki başlıklarda verdiğim eğitimlerin neredeyse tümünde, katılan yöneticilerin aynı soruyu sorması tesadüf mü?
Düşünmeye sevk:
Başlarken, “Hangi kademede olursanız olun, yöneticiyseniz, düşünmeniz gereken bir şey var” demiştim…
Aslında çok basit:
- Hangi kademede olursanız olun…
- Aldığınız eğitimler ne olursa olsun…
- Kendinizi ne kadar bilgili hissederseniz hissedin…
GELİŞİME KENDİNİZDEN BAŞLAYIN!
Çünkü -her an değişen bu dünyada- öğrenecek yeni şeyler, her zaman ve mutlaka mevcut.
YAZI: V. Tolga HANCI, MG Kurucu Ortak
Yetkinliklerinizi geliştirmek konusunda şu sorulara vereceğiniz cevaplar çok işinize yarayabilir:
- Yönetsel yetkinliklerimi geliştirmek için en son ne zaman, ne yaptım?
- Hangi yetkinliklerde gelişime açığım?
- Bu yetkinlikleri geliştirmezsem ben/ekibim/paydaşlarım/kurumum ne gibi bedeller ödemek zorunda kalır?
Şununla Paylaş